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云南民族空间民族工艺美术品研究开发有限公司

民族空间简介

云南民族空间民族工艺美术品研究开发有限公司是一家集研发、设计、打样、生产和销售为一体的有限责任制公司，隶属于文化产业。公司于2008年11月5日正式成立，成立至今完成了多款产品的设计、打样和生产！

民族空间前身昆明鑫黔利经贸公司是四川鑫利达皮具伞业有限公司昆明分公司，公司总部是西南地区唯一一家获得2008年北京奥运会雨伞类特许生产商资格的企业。(公司总部网站：www.scxinlida.com)。

我们拥有优质的客户群，其中包括可口可乐、百事可乐、康师傅、统一、麦当劳、德克士、双汇集团、蒙牛、伊利、五粮液集团、华润蓝剑、黄河啤酒、中国旅行社、中国移动、中国联通、中国电信、联想、三星、SONY、波导、海尔、长虹。在云南成功地打开优秀的本土民族企业销售渠道，如红塔集团、云南白药、滇虹药业、大理啤酒等。

民族空间的使命和成立背景

民族空间是站在与上述这些企业同样的自我要求的高起点上来成就新的使命！公司的目标是：致力于开发品牌化民族手工艺品，并形成文化产业链。公司以云南为创业起点和发展试点，并向全国推广。

2007年十七大报告把文化产业在中国的发展上升到 “立国”高度，迎来了文化产业大发展大繁荣的绝好时机。因为最终决定一个国家、一个民族生死存亡的力量，是这个国家和民族文化底蕴和生活价值观使之形成的生存方式、生活方式和生命方式。”（引自2008中国文化产业报告，陈文玲）

2008年11月，云南已出台扶持文化创意产业的明确政策：“在2015年内创出20个以上特色创意产业基地，扶持年产值在1亿以上的文化创意企业10个”，文化创意产业正处于高速发展时期。

云南旅游文化产品虽然市场不小，但产品粗糙，售价低廉，发展处于较低下的水平。文化创意是此文化品的前端和高端，也是产业链和价值链的上游。云南目前在第二类产品的研究开发、创意生产、品牌推广方面都有较大的局限性，几乎没有形成强大的产业势态，更没有核心竞争力。

民族空间产生的社会价值

民族空间通过“制造加工深入农村”的指导思想，在新平农村建立了云南第一个打样基地和生产基地。一方面增加农民收入，一方面提供更多的就业机会，利用农村的劳动力优势在当地就地解决就业，另一方面通过教育提升农村整体文化素质结构，创造精神财富，这对促进地方经济的发展，促进新农村文化建设有着重要的意义。这些都符合政府对解决“三农”问题的思路。

民族空间的运作模式

公司+研究所+协会+农户的形式

以研究所的专业人员提取民族文化元素作为产品的文化含量。公司对工艺品种类的开发思路是背靠中华文化5000年的沉淀结晶，结合不断创新的表现手法，以现代表现方式复苏古老文化。

公司第一支成熟的主打产品是以竹为材质的竹伞类——纯手工竹“城市形象营销伞”系列和纯手工竹工艺伞系列。以生活和办公为用途的工艺品正在创作制作中，为满足不同市场细分的高端客户，公司需要源源不断的研发出符合市场风向的高质量、高文化含量的实用工艺品。

公司的运作流程是：利用公司研究所的学术研究成果制定设计方向，设计部门根据研究所提供的设计元素出设计稿，把设计稿提供给公司的营销部,由营销部确定上市需打样的产品,并把确认的打样稿传研发基地开始打样，由打版师傅做出样品反馈给营销部，最后根据营销部不同的客户类别进行批量下单。

民族空间员工的工作和生活氛围

民族空间因其生产模式的特性，决定了办公地点分为固定和非固定两块。固定办公地点位于昆明市区；非固定办公地点是指：1、因提取民族设计元素的需要而深入有特色、民族文化底蕴浓厚的民族地区进行实地收集素材而在当地设置的研发基地。2、深入农村建立的生产基地。把第一个生产基地选择在新平的乡镇是因为那里是彝族传统文化保留最为完整的地方之一；而且还是竹资源最集中的地方，已在当地形成“竹海”景观。3、在民族地区建立产品展示厅，结合当地民族节日，把产品融入到节日庆典中，共同策划活动方案。

民族空间的销售模式决定了，各大旅游景区都是我们的服务对象和服务地点。公司营销部通过采取对原有的奥运销售渠道以及终端团购客户群进行针对性推广，并在国内旅游市场商家进行加盟，09年10月首先在云南旅游景区和成熟的旅游商品购物区进行加盟店招商，完成民族空间的产品销售。

民族空间的经营模式希望，人在有限的一生里能把生活、工作、亲情、旅游、学习，通过工作的平台融合在一起。

民族空间的人才观

以下几种性格的人不适合在民族空间发展自己职业生涯：

1、没有责任心的人；

2、自由散漫，不遵守公司制度化管理的人；

3、孤高自傲，不能适应团队工作的人；

4、不主动提升自身专业技能以适应公司发展速度的人；

5、没有自己的职业生涯规划的人。

民族空间的人才发展流程是：经公司与个人的双向选择进入公司的员工，都需经过10天的适应期，适应期考核的是员工的专业素质、人品修养以及对岗位的理解能力。通过适应期的员工将进入试用期，试用期考核的是员工对岗位工作的系统思维能力以及个人职业规划与公司远景发展的衔接能力。通过在公司三个月的试用期将正式成为民族空间的员工，在民族空间的职业生涯发展正式启航！

另注：10天的适应期结束后根据双向选择决定是否正式进入公司为期三个月的试用期考核。进入试用期的员工，公司将把10天的适应期算入工资。

民族空间的薪酬制度

在民族空间，每一个员工从进入试用期开始都要提交给公司一份自己认为能反映自己价值的工资结构单。结构单将让民族空间更了解你的技能水平、经历、成绩、资源，以及来到民族空间后对自己愿意付出多少的一个约定。你的付出与收获成正比，这是民族空间与员工的约定。

所以每个月能拿到多少工资取决于员工在岗位上对公司发展做出的贡献，贡献标准来自于同行业、同专业的科学评估，来自于公司团队和上、下级的多方客观评估！民族空间鼓励员工争取高薪，根据你提供的工资结构，公司与员工双方约定好不同阶段的工资，但是工资的发放形式是先考核后发放。能拿到高薪的员工，说明个人能力适合在民族空间发展。反之，公司不愿意把时间和金钱花费在不主动进取，对个人行为约束力差、不能独立解决问题的人身上。

民族空间的福利制度

在民族空间，员工福利的内容多样。社会保障方面：保险和住房金。民族空间秉承科学的福利制度，来解决员工的后顾之忧，甚至是购买很多企业没有的住房金保障。公司购买保险分为人人都有的基本保险和奖励保险。

民族空间是学习型组织，公司的另一块主要福利是给员工提供个人学习机会。从正式成为民族空间员工开始，公司教育部就开始根据员工在公司不同的阶段需要提供对应的培训内容，并且对在公司有贡献的员工提供能提升个人专业技能的来自专业培训机构的课程以资鼓励。

民族空间是一家人性化的公司，员工在公司的每一天，都会得到公司的尊重，公司将提供更多的福利待遇给不同阶段的员工。

民族空间并不了解你，但我们了解自己！公司为每一位应聘者创造了一种对公司的认知更加透明化的公司简介，目的是想让应聘者不盲目投简历，造成自己和公司时间和金钱上的浪费。如果你不属于这个平台，请“非诚勿扰”！

民族空间上班时间：周一至周五： 8：30——17：30

周六本周工作总结： 8：30——12：00

民族空间不提倡员工加班，如果你在成为公司员工初期由于对岗位工作不熟练影响到工作效率，员工有责任保证工作的顺利完成。

简历请发至346121803@QQ.COM 396633916@QQ、COM

经过正常途径发送过来的每一份简历公司都会尊重，能通过与否公司都会通过邮件回复告知当事人。如对上述内容有疑问或需要进一步了解公司的应聘者欢迎致电民族空间，与工作人员联系，将耐心为你解答！

公司电话：0871-5720313 13320519526

欢迎到民族空间了解办公环境！办公地址：昆明市官南大道康乐茶城毛线区12栋5号

联 系 人：刘先生

地    址：昆明市官南大道康乐茶城毛线区１２栋５号